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劳动合同HR指引:条款拟定与风险提示

HR干货之劳动合同必须包含这些内容-百度经验应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。。下面小编带领大家熟悉下劳动合同应当具备的条款吧!

HR在签署电子劳动合同中需要注意哪些?签订劳动电子合同前需要与员工协商一致,双方得同意采纳电子合同签署形式,一方不同意,电子合同签署都是

入职签订劳动合同时有哪些注意事项?换言之,你的薪资基本上都谈妥了。好了,我们来看看签订劳动合同时候要注意什么吧!飞机是HR97 次咨询

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因公司原因解除劳动合同,该怎么避开hr挖的坑-百度经验而被动离职,则是因公司问题与公司协商解除劳动合同或因个人问题被公司解雇,对于找下一份工作,是有一定的风险

面对劳动合同法的挑战hr应如何应对正是因为之前有那么多的单位侵犯了劳动者的合法利益劳动者却无法维权而催生了劳动合同法。作为HR要做的首选是改变观念、放正心态,

想问一下,hr说劳动合同不写明薪水,薪水已实际offer写劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具有以下条款:(一)用人单位的名称、

请问劳动合同提到了一些条款以员工手册为准,但是HR说没有程序瑕疵可以修正,不影响合同的效力。

收到hr通知,公司要与我提前解除劳动合同。理由是我给公用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当

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