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企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导

公司强制调岗,员工不同意,离职可以申请赔偿金吗?_百度知 可以申请经济补偿金 经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者

你必须知道的最新婚姻法21个热点问题的作者简介回答:王明,著名的法律专家,全国知名律师,中国政法大学研究生毕业,中国法律巅峰网创始人,并在多家大型企业

员工违纪与离职管理及典型争议司法处理适合哪些企业_百度任何单位都存在员工违纪的问题,也会面临员工离职的局面,通过典型劳动争议的司法实务处理案例,可以通过剖析案例,达到理论与

公司通过调岗调薪,我不接受,次日办理离职手续。没到15号上个月及以前的是该公司交,当月的可能与公司没关系。

做员工满意度调查,逼我离职(调岗调薪)我怎么办)请问我你好,这种情况可以向当地劳动行政主管部门申请劳动仲裁。

公司员工不接受调岗调薪,也不辞职公司怎么办?站在不同的角度,处理方法自然有些差异。但不管如何,最好还是公司、员工互让一步,协商解决。当然,

倍,或者调岗调薪,逼老员工自己离职。怎么办?如果公司给你降薪调岗,看是否合法。不合法就收集证据起诉。 拿赔偿金。在走法律途径之前不要和公司

员工,若女员工不愿意离职就采取调岗调薪的方式请问这怎 调岗应当与劳动者协商,协商不成的劳动者可以拒绝调岗,单位以此为由辞退的属于违法辞退,可委托律师提起

有人员变动,要么调岗要么自动辞职2.调薪法律上有没有规不合理,你可协商,协商不成的,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

并根据当地城市调岗调薪,员工不同意公司则决定停薪留职您好,如果合同未盖章可以认定为未签订劳动合同,可以要求双倍工资。同时公司

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